观人学 识人奇书

1 (p0-1): 目录第一章 鉴别人才的九大特征
2 (p0-2): 第一节 见面
9 (p0-3): 第二节 九大特征
23 (p0-4): 第三节 中和之才最贵
26 (p0-5): 第四节 聪明次之
31 (p0-6): 第五节 人才的五个层次
35 (p0-7): 第二章 识别忠正与奸邪
36 (p0-8): 第一节 考察精神
47 (p0-9): 第二节 识别人的邪正
59 (p0-10): 第三章 分析性格
60 (p0-11): 第一节 性格识人
65 (p0-12): 第二节 领导者理想性格分析
69 (p0-13): 第三节 12种偏才性格分析
95 (p0-14): 第四章 分类考察
96 (p0-15): 第一节 德行高妙的人（清节家）
99 (p0-16): 第二节 强调制度的人（法家）
103 (p0-17): 第三节 谋略之才（术家）
107 (p0-18): 第四节 国体栋梁之才
111 (p0-19): 第五节 大臣地方官之才（器能）
115 (p0-20): 第六节 智意之士（术家支流）
119 (p0-21): 第七节 臧否之才（清节支流）
125 (p0-22): 第八节 伎俩之才（法家支流）
129 (p0-23): 第九节 文儒之才
138 (p0-24): 第十节 骁雄之才
141 (p0-25): 第五章 观察言语
142 (p0-26): 第一节 言语识人
148 (p0-27): 第二节 言谈鉴人优劣
154 (p0-28): 第三节 七种似是而非的人
159 (p0-29): 第四节 在论辩中考察人
163 (p0-30): 第五节 从言语中察人得失
168 (p0-31): 第六节 言谈中的八个优点
179 (p0-32): 第六章 考察才能
180 (p0-33): 第一节 人才特点
188 (p0-34): 第二节 八种人才的优势
196 (p0-35): 第三节 各类人才的职权
200 (p0-36): 第四节 主管之才与使用之才
207 (p0-37): 第七章 考察外形内心
208 (p0-38): 第一节 总论外形内心
215 (p0-39): 第二节 考察外形
221 (p0-40): 第三节 考察内心
233 (p0-41): 第八章 情态
234 (p0-42): 第一节 总论情态
239 (p0-43): 第二节 论恒态
247 (p0-44): 第三节 论时态
255 (p0-45): 第九章 早慧与大器晚成
256 (p0-46): 第一节 总论须眉
261 (p0-47): 第二节 早慧
267 (p0-48): 第三节 大器晚成
271 (p0-49): 第十章 闻声辨人
272 (p0-50): 第一节 总论声音
278 (p0-51): 第二节 论声
284 (p0-52): 第三节 论音
289 (p0-53): 第十一章 观察气色
290 (p0-54): 第一节 总论气色
297 (p0-55): 第二节 气色的类型
301 (p0-56): 第三节 论文人气色
305 (p0-57): 第四节 青白两色
309 (p0-58): 第十二章 从为人处世考察
310 (p0-59): 第一节 从胸襟气度识人成就
317 (p0-60): 第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂
321 (p0-61): 第三节 谦卑含容与当仁不让
324 (p0-62): 第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈
328 (p0-63): 第五节 警惕“妇人之仁”
332 (p0-64): 第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图
337 (p0-65): 第十三章 英才与雄才
338 (p0-66): 第一节 英雄之分
341 (p0-67): 第二节 三种英才
348 (p0-68): 第三节 三种雄才
353 (p0-69): 第四节 谁是英雄
359 (p0-70): 第五节 英才雄才孰重孰轻
363 (p0-71): 第十四章 八种基本方法
364 (p0-72): 第一节 判断一个人是否表里如一
370 (p0-73): 第二节 从表情考察内心世界
376 (p0-74): 第三节 从表面特征判断人的声望
378 (p0-75): 第四节 判断模棱两可人的方法
385 (p0-76): 第五节 观其敬爱，识其前程
389 (p0-77): 第六节 从情绪上察人心胸
394 (p0-78): 第七节 从缺点反观优点
400 (p0-79): 第八节 从聪明看成就
407 (p0-80):…