劳动争议75案

1 (p1): 一、劳动关系的认定没有签订劳动合同，如何认定劳动关系？
8 (p2): 如何区分劳动关系与劳务关系？如何适用法律？
12 (p3): 如何区分劳动者另行就职是解除劳动关系还是受单位派遣？
18 (p4): 企业改制是否影响劳动关系？劳动者与被派遣单位能否建立劳动关系？
22 (p5): 出租车司机与运营公司是劳动关系还是承包关系？
27 (p6): 用人单位聘用退休人员，建立的是劳动关系还是劳务关系？劳动报酬如何确定？
31 (p7): 劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议应如何处理？
34 (p8): 劳动合同期满后没有续签，如何认定劳动关系是否存在？
38 (p9): 没有劳动合同，只有人事关系的存档协议，如何认定是否存在劳动关系？
42 (p10): 劳动者持伪造学历应聘并签订劳动合同，如何认定双方责任？解除劳动合同时劳动者能否获得经济补偿金？
47 (p11): 企业改制后是否需要重新订立劳动合同？
49 (p12): 超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企业建立劳动关系？
51 (p13): 未约定劳动合同期限可否约定试用期？
55 (p14): 用人单位在签订劳动合同前向劳动者收取的培训费、风险基金、抵押金属于什么性质？不缴纳这些费用是否影响劳动合同成立？
59 (p15): 劳动者实际入职的时间与劳动合同签订的时间不一致的，应如何认定？
62 (p16): 在职研究生是否具有劳动者的主体资格？
65 (p17): 签订无固定期限劳动合同需具备哪些条件？
69 (p18): 二、劳动合同的效力劳动者可否与两个用人单位建立双重劳动关系？劳动合同无效时劳动报酬如何计算？
79 (p19): 无效劳动合同的确认标准及其处理方法
83 (p20): 三、劳动合同的履行如何认定用人单位考核制度的合法性？
88 (p21): 如何认定用人单位变动劳动者工作岗位的正当性？
93 (p22): 劳动合同是否适用合同相对性原则？劳动者作为善意第三人能否主张劳动报酬？
99 (p23): 劳动合同约定的违约金有无上限？
102 (p24): 用人单位的规章制度未向劳动者公示，能否对劳动者发生效力？
105 (p25): 用人单位以不胜任工作为由变换劳动者工作岗位的，如何认定“不胜任工作”？
110 (p26): 用人单位针对劳动者作出的职位任免决定是否属于法院的受理范围？
117 (p27): 四、劳动关系的解除与终止劳动者单方解除劳动合同有没有条件限制？
121 (p28): 劳动者于劳动合同期限内与用人单位签订的“委托经营合同”性质如何认定？劳动者提前解除劳动合同的，用人单位是否有权向劳动者追索违约金？
127 (p29): 试用期解聘是否有条件限制？
132 (p30): 劳动者被迫提前解除劳动关系是否应受到补偿？
137 (p31): 用人单位与劳动者就解除劳动合同条件达成协议，双方可否主张该协议无效或变更？
140 (p32): 如何认定劳动者的行为是否违反用人单位劳动纪律？
143 (p33): 用人单位与劳动者补签劳动合同，但双方达不成一致的，可否解除劳动关系？
149 (p34): 工伤职工能否单方解除劳动合同？
152 (p35): 无固定期限的劳动合同能否提前解除？
155 (p36): 用人单位降低工资标准劳动者能否解除劳动合同？
158 (p37): 用人单位收取离职违约金后能否将劳动者除名？
161 (p38): 用人单位违约在先劳动者是否需承担离职违约金？
163 (p39): 劳动者领取解除劳动合同经济补偿金的行为是否表示对解除劳动合同通知书的认可？
167 (p40): 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可否解除劳动合同？是否还须支付经济补偿金？
171 (p41): 未经法定程序送达的解除劳动合同通知能否发生法律效力？
174 (p42): 开除决定是否必然终止劳动关系？
184 (p43): 劳动合同终止日期如何确定？
189 (p44): 五、劳动报酬用人单位根据考核结果降低劳动者工资，是否属于变更劳动合同？
193 (p45): 提成是否属于工资范畴？劳动者应如何用人单位主张提成的权利？
197 (p46): 如何计算劳动者的加班工资？
200 (p47): 六、劳动保险工伤保险待遇与人身损害赔偿是否可以兼得？
204 (p48): 终止或解除劳动关系后被确诊为职业病的无业人员，应由何人承担工伤保险责任？
208 (p49): 《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系？
212 (p50): 用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可否解除劳动合同？
215 (p51): 社会保险能否折合成现金支付？
219 (p52):…